Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos e variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos e Tecnologia.A 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, e as posições permanentes e por projetos que terão destaque.Veja cargos, salários e requisitos exigidos que deverão estar em alta em 2021:ÁREA: FINANÇAS E CONTABILIDADEPosições em destaque- Tesouraria – coordenador e gerente- Contabilidade / Fiscal – analista e coordenador- Fusão e aquisição – gerente- Controles internos – coordenador- Planejamento financeiro / Controladoria – analista e coordenadorPosições em destaque por projetos – Analista fiscal, Analista contábil e Analista financeiro (contas a pagar e receber)Habilidades comportamentais – Flexibilidade, Resiliência, Relacionamento Hands on e Senso de donoHabilidades técnicas – Inglês fluente, Tech skills, Modelagem financeira/ reestruturação de dívida/gestão de custos, Controle de riscos e Planejamento tributárioSetores em destaque – Agronegócio, Tecnologia, Saúde, Alimentos e bebidas e MineraçãoPerspectiva de remuneração em 2021:Coordenador de tesouraria: de R$ 7.600 a R$ 16.850Gerente de tesouraria: de R$ 11.000 a R$ 35.000Analista de contabilidade/fiscal: de R$ 5.000 a R$ 11.000Gerente de Fusão e aquisição: de R$ 14.250 a R$ 45.000Coordenador de controles internos: de R$ 5.250 a R$ 16.200Analista de planejamento financeiro/controladoria sênior: de R$ 6.000 a R$ 12.000Coordenador de planejamento financeiro/controladoria: de R$ 8.200 a R$ 15.500ÁREA: ENGENHARIAPosições em destaque – Comprador, Engenheiro de aplicação, Gerente de operações, Gerente de supply chain e Gerente de projetosPosições em destaque por projetos – Analista de logística, analista de serviços – atendimento ao cliente e compradorSetores em destaque – Saúde, Alimentos e bebidas, Tecnologia / Logística, Infraestrutura e MineraçãoCarreiras do futuro – Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados e Engenheiro de inovaçãoHabilidades comportamentais – Comunicação, Flexibilidade, Agilidade, Equilíbrio emocional e LiderançaHabilidades técnicas – Idiomas, Tech skills, Inovação, Visão de negócios e SustentabilidadePerspectiva de remuneração em 2021:Comprador: de R$ 3.500 a R$ 15.650Engenheiro de aplicação: de R$ 3.900 a R$ 17.600Gerente de supply chain: de R$ 15.500 a R$ 48.500Gerente de projetos: de R$ 13.150 a R$ 43.060ÁREA: JURÍDICOPosições em destaque – Generalista de empresa, Advogado contencioso cível, Advogado trabalhista, Advogado tributário e Advogado contratualPosições em destaque por projetos – Analista de compliance (KYC, FATCA, generalista), advogado generalista e paralegalCarreiras do futuro – DPO e Especialista de dados jurídicos (BI)Setores em destaque – Farmacêutico, Agronegócio, Tecnologia, Logística e EnergiaHabilidades comportamentais: Comunicação, Adaptabilidade, Flexibilidade, Liderança e Trabalho em equipeHabilidades técnicas: Inglês fluente, Geração de novos negócios, Negociação, Conhecimento de tecnologia e Pós-graduação / LLM / especializaçõesPerspectiva de remuneração em 2021:Generalista de empresa: de R$ 11.950 a R$ 32.800Advogado contencioso cível sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.850Advogado consultivo trabalhista sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.400Advogado consultivo tributário sênior: de R$ 11.150 a R$ 26.000Advogado contratual sênior: de R$ 7.750 a 15.950ÁREA: VENDAS E MARKETINGPosições em destaque – Head of growth, CX (customer experience), Executivo de vendas, Gerente comercial e Gerente de e-commercePosições em destaque por projetos – Vendedor / Inside sales, analista de planejamento comercial e analista de marketingSetores em alta: Tecnologia / startups, Logística / e-commerce, Alimentos e bebidas, Educação e SaúdeCarreiras do futuro: Business intelligence / CRM e Marketing digitalHabilidades comportamentais – Adaptabilidade, Agilidade, Comunicação, Colaboração e ResiliênciaHabilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira / rentabilidade, Tech skills, Marketing digital e Funil de conversãoPerspectiva de remuneração em 2021:Head of growth: de R$ 13.000 a R$ 42.000CX (customer experience): de R$ 2.200 a R$ 8.900Executivo de vendas: de R$ 5.550 a R$ 25.200Gerente regional de vendas: de R$ 6.950 a R$ 25.200Gerente nacional de vendas: de R$ 10.350 a R$ 42.050Gerente de e-commerce: de R$ 8.300 a R$ 30.250ÁREA: MERCADO FINANCEIROPosições em destaque- Fusões e aquisições – analistas e associados- Crédito / reestruturação de dívidas – analistas- Finanças – analistas, gerentes e CFO- Riscos/ compliance / auditoria – gerentes e diretores e Analista de back officePosições em destaque por projetos – Analista de compliance e auditoria, Analista de crédito e risco e Analista de investimentosCarreiras do futuro: Data protection officer e Analista de compliance LGPDSetores em destaque: Bancos em reestruturação ou adaptação digital, Fundos de investimentos / private equities, Fintechs e Meios de pagamentosHabilidades comportamentais: Empreendedorismo, Visão estratégica, Resiliência, Comunicação e Foco no resultadoHabilidades técnicas: Inglês fluente, Certificações (CFA, CFP, CGA), MBA internacional e Digital innovationPerspectiva de remuneração em 2021:Analista de Fusões e Aquisições: de R$ 11.700 a R$ 21.000Associado de Fusões e Aquisições: de R$ 17.300 a R$ 31.000Analista de Crédito/reestruturação de dívidas: de R$ 11.050 a R$ 19.750Analista – Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550Gerente – Finanças: de R$ 17.650 a R$ 31.600CFO – Finanças: de R$ 44.300 a R$ 74.500Gerente – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 19.100 a R$ 34.200Diretor – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 23.000 a R$ 41.150Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14.200ÁREA: RECURSOS HUMANOSPosições em destaque- Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores- Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores- Departamento pessoal – todos os níveis, Gerentes de RH generalistas e Head de RHPosições em destaque por projetos – Recrutador / analista de R&amp;S, analista de RH generalista e analista de folha de pagamento / DPCarreiras do futuro – People analytics e Especialista em transformação cultural / digitalSetores em destaque – Energia, Farmacêutica, Bens de consumo, Logística e AgronegócioHabilidades comportamentais – Visão de negócio, Resiliência, Relacionamento, Liderança / gestão e DinamismoHabilidades técnicas – Inglês e espanhol, Tecnologia, Gestão financeira, Conhecimento de todos os subsistemas de RH e Experiência com gestãoPerspectiva de remuneração em 2021:Especialista de Remuneração e benefícios: de R$ 8.950 a R$ 16.100Gerente de Remuneração e benefícios: de R$ 14.050 a R$ 26.800Coordenador de Business Partner: de R$ 7.650 a R$ 15.400Gerente sênior de Business Partner: de R$ 17.900 a R$ 28.200Analista Sênior – Departamento pessoal: de R$ 4.650 a R$ 9.350Coordenador – Departamento pessoal: de R$ 6.400 a R$ 12.700Gerente – Departamento pessoal: de R$ 10.650 a R$ 22.150Gerente de RH generalista: de R$ 13.200 a R$ 29.500Head de RH: de R$ 22.600 a R$ 49.000ÁREA: SEGUROSPosições em destaque- Produtos – analistas e especialistas- Atuarial – analistas, especialistas e gerentes- Precificação – analistas e especialistas- Finanças – analistas, gerentes e CFOPosições em destaque por projetos – Analista de subscrição, analista de sinistro, analista de contabilidade / controladoriaSetores em destaque: Seguros para infraestrutura, Seguros para agronegócio e TecnologiaCarreiras do futuro: Chief digital officer e Analista / especialista de produtos digitaisHabilidades comportamentais: Visão de negócios, Resiliência, Adaptabilidade, Inovação e Senso de dono.Habilidades técnicas: Inglês fluente, Formação atuarial, Multiproduto e Digital innovation.Perspectiva de remuneração em 2021:Analista de Produtos: de R$ 6.850 a R$ 14.000Especialista de Produto: de R$ 9.550 a R$ 19.450Analista Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14.000Especialista Atuarial: de R$ 10.000 a R$ 19.000Gerente Atuarial: de R$ 12.700 a R$ 25.850Analista de Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050Especialista de Precificação: de R$ 9.800 a R$ 19.950Analista – Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13.300Gerente – Finanças: de R$ 16.650 a R$ 33.850CFO – Finanças: de R$ 33.700 a R$ 68.500ÁREA: TECNOLOGIASetores em destaque – Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia, Educação / EAD, Telecom / internet e Varejo / e-commercePosições em destaque – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e Business IntelligencePosições em destaque por projetos – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum masterCarreiras do futuro – Arquitetos de segurança, Detetives de dados, Engenheiros de inteligência artificial e Especialistas em transformação digitalHabilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e InovaçãoHabilidades técnicas – Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, CibersegurançaPerspectiva de remuneração em 2021:Coordenador de Segurança da informação: de R$ 13.200 a R$ 21.000Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13.100 a R$ 26.700Desenvolvedor full Stack Senior: de R$ 9.250 a R$ 18.900Coordenador de Infraestrutura: de R$ 9.250 a R$ 18.850Retomada das contrataçõesFernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, diz que a expectativa para 2021 é de que o cenário seja de retomada de contratações, ainda que sem impacto em aumento salarial.De acordo com o Guia Salarial 2021, os principais setores com demanda de contratação serão Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística.“Observamos a aceleração dos esforços de transformação digital, o desenvolvimento de práticas virtuais de contratação e integração de um novo colaborador e outros modelos de trabalho. Não foram apenas ajustes pontuais na maneira de operar, recrutar e oferecer produtos e serviços, são também indicadores precoces de como será o futuro do trabalho”, aponta Mantovani.Habilidades comportamentaisNa opinião de 56% dos executivos brasileiros, as habilidades comportamentais serão cada vez mais demandadas no mundo pós-pandemia. As cinco soft skills mais apontadas por eles são: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade.Trabalho remotoDe acordo com o levantamento da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho híbrida (parte home office e parte no escritório).Novos benefíciosPara 53% dos empregadores, os salários não devem sofrer grandes variações em 2021. Por outro lado, a pandemia alterou a visão dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas.Na opinião de 86% dos profissionais, seria interessante se alguns dos auxílios mudassem daqui para frente – 71% dos profissionais consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos buscam melhor negociação salarial.Outra mudança é que 80% dos profissionais não veem home office como um benefício, mas como novo modo de trabalho para seguir no longo prazo.Os oito benefícios mais importantes são: assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, assistência odontológica, aportes na previdência privada, notebook, auxílio financeiro para montar o home office e auxílio estudo.<br/><b>G1</b>